请特殊假证明

丧假

Q1：丧假怎么请？哪些亲属可以请丧假？

A1：请假填写的开始时间不得超过亲属死亡日3日，一次性休完。员工需在返回工作后两个工作日内提交亲属死亡证明或其他有效证明至人才发展部。丧假期间工资照发。

 员工直系亲属去世时，员工可享有连续5天的丧假（含周末、节假日及轮休时间）。直系亲属包括：配偶、父母、子女。员工非直系亲属去世，可享有连续3天丧假（含周末、节假日及轮休时间），非直系亲属包括：祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹及父母的兄弟姐妹。

产检假/流产假/产假/陪产假

Q2：产前检查假有多少天，怎么请？

A2：怀孕女员工可享有产前检查假，在全薪病假未使用完前，优先申请全薪病假。怀孕前6个月，每月一次，每次半天；7-8月，每月2次，每次半天；9-10月，每周一次，每次半天。总共少于18次。符合计划生育相关规定者，产前检查假期间工资照发。申请产前检查假须提交社保定点公立医院的相关证明原件。

Q3：流产假怎么算？怎么请？

A3：女员工享有流产假，流产假必须一次休完，包括周末、节假日及轮休时间。

女员工因流产而应享受的产假按照国家及各地规定执行。符合计划生育相关规定者，流产假期间工资照发或者由生育保险支付。申请流产假须提交社保定点公立医院的相关证明原件（医疗诊断证明、出院记录、流产证明）。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Q4：产假/陪产假怎么算？怎么请？

A4：由于各地区产假/陪产假政策不一样，请咨询各地区相关HR。

病假

Q5：需要提交什么证明可以请带薪病假？

A5：下述3项中的其中一项即可。

1、病历盖章（涉及到病情的可以用白纸掩盖复印，但是需要看到姓名和日期）2、收费发票的复印件（涉及到病情的可以用白纸掩盖复印，但是需要看到姓名和日期）3、检查报告的复印件（涉及到病情的可以用白纸掩盖复印，但是需要看到姓名和日期）

Q6：长期病假可以请多久？需要什么证明？有什么影响？

A6：员工因患病或非因工负伤需要停工治疗时，根据国家有关规定可享有非全薪病假（医疗期）。包含周末、节假日及员工轮休时间；非全薪病假（医疗期）假期标准及工资支付标准按国家及当地相关法律法规执行。详见各公司假期管理政策。

员工申请非全薪病假时，应同时提交病情证明（须为社保定点公立医院），如医嘱、病情证明、检查报告、出院记录等至人才发展部。