未成年工管理规定

一、 未成年工定义： 

        依据《劳动法》，未成年工是指年满 16 周岁但未满 18 周岁的未成年人。 

二、 公司制度： 

        成都芯源系统有限公司严格遵守《劳动合同法》和相关法律法规，并按照《未成年工特殊保护规定》严格执行。 

三、 入职程序 

        1． 根据公司空缺职位向社会公开招聘，所有应聘人员在入职前须提交以下有效的证件： 

        A、身份证原件及复印件 

        B、近三个月内免冠照片 3 张 

        C、其他必要文件（如学历证书等） 

        2． 入职前，公司人才发展部工作人员需进行以下检查﹑核对： 

        A、身份证原件，如暂未领取的，应开具盖有户口所在地公安派出鲜章的年满 16周岁证明 

        B、确认身份证之样貌与照片、本人一致 

        C、计算出生年﹑月﹑日，确保应聘者实际年龄已达到 16 周岁或以上 

        D、相关文件有效日期是否仍然有效 

        3． 为防止应聘人员借用他人身份证进入公司，入职员工领取工牌时，须出示身份证再次确认 

四、 用工程序 

        1. 公司人才发展部将按照《未成年工健康检查表》所列项目对未成年工进行健康体检，费用由公司承担，健康体检时间如下： 

        A、入职前； 

        B、工作满 1 年后； 

        C、年龄满 18 周岁且距前一次体检已超过半年； 

        2. 人才发展部持《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》向成都市人力资源和社会保障局申请办理未成年工登记，领取《未成年工登记证》 

        3. 在未获得批准前，公司不安排其上岗 

        4. 未成年工持证上岗后，公司会对其进行入职培训、职业安全卫生等培训 

        5. 公司根据未成年工的健康检查结果安排其从事合适的劳动岗位，对不能胜任的，根据医院证明，可予以减轻劳动量或安排其他工作；公司不安排未成年工从事《未成年工特殊保护规定》第三条所列之工作岗位 

        6. 公司不得安排未成年工夜班工作 

        7. 人才发展部为未成年工建立员工档案，并定期了解其工作、身体、生活等情况，切实保护未成年工身心健康，必要时做相应辅导和调整 

五、员工若发现公司未成年工从事有可能危及到其身体健康或安全的工作应立即向人才发展部或管理层汇报，相关途径可参加员工手册或意见箱管理办法。 

六、本政策即日生效，最终解释权归公司人才发展部所有。 

人才发展部 

2008 年 1 月 1 日