公司严格遵守《劳动合同法》和相关法律法规，禁止录用未满16 周岁的童工，也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为。
一﹑童工定义：依照《劳动法》，童工是指未满 16 周岁的未成年人。
二﹑公司制度：
1．成都芯源系统有限公司严格遵守《劳动合同法》和相关法律法规，禁止录用未满16 周岁的童工，也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为。
2．公司雇用的所有员工都符合中国相关的法律法规所规定的最低工作年龄要求，所有在职员工实际年龄全部达到法定 16 周岁或以上。
三﹑入职程序
1．公司根据公司空缺职位向社会公开招聘，所有应聘人员在入职前须提交以下有效的证件：
A、身份证原件及复印件
B、近三个月内免冠照片 3 张
C、其他必要文件（如学历证书等）
2．入职前，公司人才发展部工作人员需进行以下检查﹑核对：
A、身份证原件，如暂未领取的，应开具盖有户口所在地公安派出鲜章的年满 16周岁证明
B、确认身份证之样貌与照片、本人一致
C、计算出生年﹑月﹑日，确保应聘者实际年龄已达到 16 周岁或以上
D、相关文件有效日期是否仍然有效
3．为防止应聘人员借用他人身份证进入公司，入职员工领取工牌时，须出示身份证再次确认
四、补救程序
公司若因任何原因错雇童工，一经发现，立即通知人才发展部，并采取以下补救措施：
1．立即停止童工工作，并足额发放全部未结薪资
2. 报告当地劳动局，并送该童工去医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担
3．公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人；送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由公司负责，开销单据必须妥善保存
4．如果该童工是其家庭的主要经济来源，公司必须为其家庭提供经济援助，直至该童工满 16 周岁达到最低法定工作年龄，提供经济援助的目的在于保障该童工不至于因为不能工作而陷入经济困难；作为替代方案，公司可雇用该童工家庭中已满16 周岁达到最低法定工作年龄的其他成员到该公司工作，先决条件是该家庭成员本人自愿到公司工作
5．该童工年满 16 周岁达到最低法定工作年龄后，公司必须考虑重新雇用其工作
6. 公司必须建立完善的招工制度以防止再雇用童工，并严格执行相关的违反此政策的处罚措施：
A．对于介绍童工进入公司的个人或团体，公司将按相关法律法规作出处理
B．严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按照纪律政策给予相关处罚
五、员工若发现公司因任何原因错雇童工应立即向人才发展部或管理层汇报，相关途径可参加员工手册或意见箱管理办法。
六、本政策即日生效，最终解释权归公司人才发展部所有。
人才发展部
2008 年 1 月 1 日
